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本公司公司治理实务守则订有董事会之组成应多元化，应具备不同专业背景、工作领域及执行职务所必须之知识、技能及素养。

为达公司治理之理想目标，本公司董事会整体应多元化及具备能力如下：

1. 营运判断能力。
2. 会计及财务分析能力。
3. 经营管理能力。
4. 危机处理能力。
5. 产业知识。
6. 国际市场观。
7. 领导能力。
8. 决策能力。
9. 风险管理能力。
10. 公司治理经验。

董事会成员多元化政策落实情形：

管理目标与目前达成情形：

本公司董事会成员之提名与遴选系遵照公司章程之规定，采用候选人提名制，评估各候选人之学经历资格，幷遵守「董事选举办法」及「公司治理实务守则」所订之多元化方针，以确保董事成员之专业及产业经验之多元性及独立性。公司董事会多元化之目标设定为成员中产业、财务、会计、经营管理及国际市场观等各领域至少能有一位董事具备该专业或经验。而营运判断、危机处理、领导、决策、风险管理及公司治理能力则为董事成员应具能力外，另设定独立董事占比为三分之一以上之目标。

本公司依目前营运规模及发展需求设置 7 席董事(含 3 席独立董事)，专业背景涵盖电子业、科技、财务、会计、经营管理等多领域之专家贤达，落实董事会成员组成多元化之方针。董事会多元化目标达成情形如下:

(1) 现任董事7位成员以往皆曾任上市、上柜公司之董事、监察人之经验，均具营运判断、危机处理、

领导、决策、风险管理及公司治理等能力，符合设定董事应备能力之目标。

(2) 李益仁董事长、林寛照独立董事、魏哲桢独立董事及何如祥独立董事等4位董事具会计或企业管理

学历背，另林寛照独立董事具会计师执照，皆具会计及财务能力，符合原设定会计领域及财务领域至少有一位成员之目标。

(3) 李益仁董事长、谢东富董事、李承翰董事及戴奉义董事等4位董事皆在电子相关产业中任职超过

15年且皆曾任业务最高主管，具经营管理能力及国际市场观二领域之专业及经验，符合经营管理能力及国际市场观领域各至少有一位董事成员之目标。

(4) 李益仁董事长、谢东富董事、李承翰董事及戴奉义董事等4位董事学历背景皆为电机及电子相关科

系毕业，具本公司所处产业及产品之专业及经验，符合产业知识领域至少有一位董事成员之目标。

(5) 本公司独立董事占比为43%，达成原设定占比三分之一以上之目标，其中一位独立董事任期年资

在4-6年以下，二位独立董事任期年资在7-9年。

(6) 具员工身份董事为李益仁董事、谢东富董事、李承翰董事三位，占比为43%。

本公司未来仍将视董事会运作、营运型态及发展需求适时增修多元化方针，并朝至少一席女性董事、增加具有永续发展、职业安全卫生、劳动人权及法律等相关专业及经验的董事成员为目标，强化多元化及监督公司响应国际永续发展趋势。