薪资报酬委员会组成及运作
本公司薪资报酬委员会现由三位独立董事所组成，委员会系以专业客观之地位，就本公司董事及经理人之薪资报酬政策及制度予以评估，并向董事会提出建议，以供其决策之参考，并每年定期进行薪酬委员会之内部绩效评估。
主要职责如下：
- 定期检讨董事及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
- 定期评估并订定董事及经理人之薪资报酬。
- 定期评估本公司董事及经理人之绩效目标达成情形，并订定其个别薪资报酬之内容及数额。
依据本公司薪资报酬委员会组织规程，本委员会成员任期三年，由董事会决议委任之，其人数不少于三人，且至少应有独立董事一人参与，并由全体成员推举一位独立董事担任召集人。
薪资报酬委员会成员专业资格如下:
| 姓名 | 专业资格与经验 |
|---|---|
| 林宽照 | 国立政治大学会计研究所硕士 台北市会计师执照(民国69年至今) 大中国际联合会计师事务所所长(民国90年至今) |
| 魏哲桢 | 国立政治大学会计系学士 台寿保证券投资信托(股)公司董事长(民国98年至民国100年) 台湾人寿保险(股)公司专门委员(民国100年至民国104年) |
| 何如祥 | 亚洲管理学院管理硕士 法国百利银行内稽经理(民国73年至民国78年) 美国商业银行放款部副总经理(民国78年至民国83年) 台湾人寿保险(股)公司董事长特助(民国89年至民国105年) |
本公司薪资报酬委员会每年至少召开二次，112年度薪资报酬委员会共召开5次会议，各委员出席情形如下:
| 职称 | 姓名 | 实际出席次数 | 委托出席次数 | 实际出席率 |
|---|---|---|---|---|
| 召集人 | 魏哲桢 | 5 | 0 | 100% |
| 委员 | 林宽照 | 5 | 0 | 100% |
| 委员 | 何如祥 | 4 | 1 | 80% |
会议召集时间及内容：
| 开会日期 | 议案内容 |
|---|---|
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112/01/09 |
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112/03/09 |
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112/05/09 |
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112/08/08 |
通过经理人第二季营运奖金发放案。 |
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112/11/08 |
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上述议案项皆经薪资报酬委员会出席委员全体同意决议通过，未有任何委员有反对或保留意见且有记录或书面声明者。另董事会未有不采纳或修正薪资报酬委员会之建议之事项发生。