薪資報酬委員會組成及運作
本公司薪資報酬委員會現由三位獨立董事所組成，委員會係以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考，並每年定期進行薪酬委員會之內部績效評估。
主要職責如下：
- 定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
- 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
依據本公司薪資報酬委員會組織規程，本委員會成員任期三年，由董事會決議委任之，其人數不少於三人，且至少應有獨立董事一人參與，並由全體成員推舉一位獨立董事擔任召集人。
薪資報酬委員會成員專業資格如下:
| 姓名 | 專業資格與經驗 |
|---|---|
| 林寬照 | 國立政治大學會計研究所碩士 臺北市會計師執照(民國69年至今) 大中國際聯合會計師事務所所長(民國90年至今) |
| 魏哲楨 | 國立政治大學會計系學士 台壽保證券投資信託(股)公司董事長(民國98年至民國100年) 台灣人壽保險(股)公司專門委員(民國100年至民國104年) |
| 何如祥 | 亞洲管理學院管理碩士 法國百利銀行內稽經理(民國73年至民國78年) 美國商業銀行放款部副總經理(民國78年至民國83年) 台灣人壽保險(股)公司董事長特助(民國89年至民國105年) |
本公司薪資報酬委員會每年至少召開二次，112年度薪資報酬委員會共召開5次會議，各委員出席情形如下:
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數 | 委託出席次數 | 實際出席率 |
|---|---|---|---|---|
| 召集人 | 魏哲楨 | 5 | 0 | 100% |
| 委員 | 林寬照 | 5 | 0 | 100% |
| 委員 | 何如祥 | 4 | 1 | 80% |
會議召集時間及內容：
| 開會日期 | 議案內容 |
|---|---|
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112/01/09 |
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112/03/09 |
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112/05/09 |
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112/08/08 |
通過經理人第二季營運獎金發放案。 |
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112/11/08 |
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上述議案項皆經薪資報酬委員會出席委員全體同意決議通過，未有任何委員有反對或保留意見且有記錄或書面聲明者。另董事會未有不採納或修正薪資報酬委員會之建議之事項發生。