本公司人力資源部於2025年9月執行2025年全體員工意見調查，以了解員工對公司整體環境、管理制度、福利措施及工作氛圍的滿意程度，進而作為改善人力資源政策與提升員工幸福感的依據。
本次全體員工意見調查內容包括工作環境安全、管理制度與溝通管道、福利制度與員工關懷、職涯發展與教育訓練及整體滿意度與建議回饋5大構面，員工覆蓋率為43.3%。同時，40.8%的員工高度認同公司，我們計畫於2030年達成60%全體員工高度認同公司的目標對象：台灣總部及廠區全體員工
題目：整體環境、管理制度、福利措施及工作氛圍的滿意程度
覆蓋率：43.3%
負責調查單位：人力資源部
調查頻率：每年一次
調查期間：2025/1/1~2025/12/31
整體滿意度：40.8%
提升改善方案：
本公司透過年度員工滿意度調查，辨識出教育訓練與職涯發展為員工關注之重要議題之一。針對相關回饋意見，本年度啟動教育訓練制度之系統性檢討與優化，並完成「教育訓練地圖」之規劃與導入，以強化人力資本培育與長期留才機制。
本次改善作為聚焦於三大方向：
- 新人培訓：建立標準化的新進人員訓練架構，明確規範到職初期之必備課程與學習重點，協助新進員工理解組織文化、職務內容與工作流程，降低適應風險並提升穩定度。
- 在職培訓：依不同職務類別與專業需求，規劃核心與進階訓練課程，持續強化專業能力養成與跨職能學習，支持員工長期職涯發展。
- 管理力訓練：針對各階層主管設計管理與領導相關訓練，提升其在團隊管理、溝通協調與人才培育方面之能力，強化組織整體管理效能。
未來，公司將持續透過員工意見回饋、訓練成效追蹤與制度檢討機制，滾動式優化教育訓練與職涯發展規劃，致力於建立具永續性與成長性的學習型組織。