本公司總經理及副總經理級以上之高階經理人，按董事會訂定之業務方針及重要事項處理公司事務；其委任及解任由董事會決議行之。經理人酬金，包含固定薪資與獎金酬勞等，固定薪資參考經理人之職級、經歷、專業能力、年資及同業水準等項目；獎金酬勞、員工認股權利及年度調薪則與績效目標連結，相關績效考核及薪酬合理性，均經薪資報酬委員會及董事會審核通過，並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度，以謀公司永續經營與風險控管之平衡。
高階經理人之績效指標包含:
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績效項目 |
占比 |
說明 |
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財務性指標 |
60% |
包含營業額、獲利目標、Cash Conversion Cycle、存貨週轉率及依其職能之策略目標等營運相關指標。 |
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管理指標 |
20% |
包含溝通能力、決策及執行力、個人特質與培育部屬能力等評核項目。 |
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永續績效指標 |
20% |
包含公司治理評鑑及永續報告書評鑑情形(5%)、誠信經營執行情形(5%)、温室氣體盤查執行情形(5%)及提升永續供應鏈執行情形(5%)。 |
| 額外考量項目 | 若有特殊表現或貢獻則依輕重程度額外加分最高5% | |
公司每季對高階經理人各項指標達成率等綜合表現考核，由其直屬主管考核成績後，評定其對績效表現是否符合原設定之KPI，並考量各經理人職務對公司整體營運之貢獻及所管BU獲利佔整體之比例等核定其成績，評等分為A+/A/B/C/D/E等六級，依評等結果作為其獎金酬勞、員工認股權利及年度調薪之參考，由薪資報酬委員會審酌提出建議後送董事會決議後執行。