員工福利措施
本公司除積極落實人性管理及各項福利措施外，並秉持與員工利潤共享的理念，吸引及激勵優秀人才，依據公司營運成果決定員工薪酬。本公司章程規定，公司年度如有獲利，應提撥百分之十至十五為員工酬勞外，其他員工福利制度要項包括：勞工保險及全民健康保險、團體保險及員工眷屬保險、生日禮券、員工婚喪喜慶補助、旅遊補助、員工汽機車停車補助、慶生活動、年終晚會及摸彩等。另依據職工福利金條例設立職工福利委員會，並按月依本公司營業額之萬分之五比率提撥福利金至職工福利委員會帳戶，辦理福利事項。
退休制度與實施情形
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新舊制之提撥比例與提撥狀況：
本公司無舊制員工，故無提撥舊制退休金。每位符合新制退休金規定之員工，則依「勞工退休金條例」辦理，由公司均按每月薪資6%提撥外，另員工本人可依個人意願選擇自願提撥 0%~6% 不等之退休金，提存至個人退休金專戶中；中國大陸廠區員工亦依據當地法令為員工投保養老保險，並足額提撥。集團員工參與退休計畫比例為100%。112年度本集團合計提撥退休金金額為新台幣2,317萬元。
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申請退休條件： 依「勞工退休金條例」辦理
(1)本公司員工合於下列情形之一者，得自請退休：
①服務年資滿15年以上，且年齡滿55歲者。
②服務年資滿25年以上者。
③工作10年以上滿60歲者。
(2)本公司員工合於下列情形之一者，得強制退休：
①年齡滿65歲者。
②心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
(3)申請退休之程序及給付：
符合上述退休申請條件員工，應填具退休申請書經核定後，辦理退休手續。
性別平等及多元化友善職場
系統電子致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多元性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及任何受適用法規保護的其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇，並將理念及原則明文制定在本公司之「人權政策」及「道德行為準則」內。
此外，本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差別。
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112年度性別平等及多元化情形 |
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性別平等及多元化指標 |
百分比 |
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女性員工佔總員工 |
40.2% |
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女性高階主管佔高階主管 |
22.8% |
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中華民國籍佔總員工 |
83.2% |
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外國籍佔總員工 |
16.8% |
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身心障礙員工佔總員工 |
1.4% |
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年齡分群 |
< 30歲 |
16.8% |
| 30 ~ 50歲 |
59.8% |
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| > 50歲 |
23.4% |
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| 總計 |
100.0% |
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對於女性員工的照顧，以及讓女性員工可以發揮最大潛力之承諾，期能打造出一個“性別友善職場”，我們在工作場所設置哺(集)乳室提供女性員工在「母性健康保護」方面之方便與重視，讓女性員工能真正感受到舒適健康的職場環境。另112年度我們進用5名身心障礙員工，並對外國籍員工尊重其文化習俗，提供休閒運動場地、安排諮商人員到廠關懷及舉辦年終聚餐，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
進修、訓練及其實施狀況
本公司不定時依各部門主管及員工之需求安排進修課程。為提升人力資源素質與發展，除對新進員工進行新人訓練外，更依員工個人職務及工作需要，進行不同職能之教育訓練活動，以培養員工之專業技能。112年度本公司舉辦涵蓋ESG、工作技能、品保、專案管理、智慧財產及法務及管理能力等培訓課程共計300小時，3,800人次參加訓練。
另本公司南崗廠榮獲勞動部勞動力發展署頒發「人才發展品質管理系統證書」企業機構版銅牌之殊榮，足見本公司對人力資源素質提昇之重視。
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工作環境與員工人身安全的保護措施
本公司善盡企業之社會責任及保護同仁安全，提供安全、健康、舒適的工作 環境為首要目標，推動健康與安全管理，使同仁養成正確的健康觀念及身心。
本公司對工作環境與員工人身安全的保護措施項目:
| 通過各項國際認證確保員工安全 | ||||||||||||||||||||||
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| 著重源頭管理 | ||||||||||||||||||||||
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將所有可能的危害於設置設備及設施時即思考預防之道。依據製程特性及重要安全規格，建立機台設備安全規範，運作階段針對現場作業安全，經危害鑑別與評估，採用最佳可行方法及技術，進行危害預防與風險控制，以保障員工作業安全。 112年度針對作業相關衛生安全之教育訓練共計121小時，1,939人次受訓。 |
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| 推動安全文化 | ||||||||||||||||||||||
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本公司持續推動安全文化，希望每位同仁在不同的位置上，發揮各自的安全角色，將安全意識實際融入工作和生活，達成團隊零災害之願景。 |
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| 強化危害預防之溝通與訓練 | ||||||||||||||||||||||
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為了有效提升所有員工對安全衛生的認知，本公司分別針對各階層同仁規劃相關主題課程，內容包括環境保護、安全衛生、緊急應變、管理系統、風險管理、社會責任與綠色產品，以期員工能認知危害，落實安全標準程序。除訓練外，並建立部門環安幹事機制，定期蒐集員工之工作安衛需求，並藉此傳遞安衛管理措施與訊息，以達良好雙向溝通。 112年度針對強化危害預防之溝通與訓練共計193小時，2,315人次受訓。 |
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| 促進員工健康 | ||||||||||||||||||||||
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本公司與博仁綜合醫院及員林郭醫院大村分院合作，定期由專業醫師與護理師至公司提供員工健康諮詢外，提供員工例行健康檢查及不定期寄發醫療與健康資訊周刋以規劃完整之健康管理方案。為因應近年來之傳染病可能對企業以及員工所造成之衝擊，除持續監控相關資訊外，本公司並建有完整之應對組織與程序，以進行防疫或減災作業，保護員工健康及避免營運衝擊。 112年度共提供418人次健康檢查及140人次之健康訪談外，另e-mail寄發40篇健康管理宣導文章給全體員工。 |
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| 建立緊急應變架構 | ||||||||||||||||||||||
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為避免緊急事故造成營運重大衝擊，除了日常之緊急應變編組與訓練外，本公司並設有緊急應變中心之組織，隨時掌握廠內狀況。本公司建立完整之緊急應變計畫，涵蓋火災、化學品洩漏、地震、洪水等之事故應變準備與計畫，並執行相關演練，使人員能熟悉各項程序，以於緊急事故時能降低人員及財產之衝擊。 112年度共計舉辦有關事故緊急應變相關演練共計22小時，1,802人次參與受訓。 |
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| 持續監控與稽核 | ||||||||||||||||||||||
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對於廠區環安運作，依法執行各項環境檢測與人員作業環境測定外，並建立完整之稽核程序，除日常巡檢高風險作業檢查、主管巡檢，並分別設立公司及廠區層級之環安管理組織，由高階主管或各廠區最高主管召開，以進行各項環安事務之定期審查，檢討運作情形及設立目標與方向，落實持續改善及提升環安績效。 112年度共舉辦4次職業安全衛生委員會會議，檢討運作情形及落實持續改善環安。 |