人權政策
本公司參考「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」與「國際勞工公約」及「RBA責任商業聯盟行為準則」等國際人權公約所揭示之人權保護精神與基本原則，致力將人權之原則與精神融入企業之價值及文化，作為公司對人權保障之承諾，制定適用於本公司之人權政策。以杜絕侵犯及違反人權的行為，除提供合理安全之工作場所，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。
人權評估
本公司每年定期透過關注社會重大議題、數據 監控、調查等方式，檢視自身營運、價值鏈、商業活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。 本公司所有營運據點在2023年均完成人權檢視與評估，包含台北總部、南崗廠、中國大陸之鎮江廠及惠州廠，集團亦定期進行人權相關教育訓練，宣導預防歧視與性騷擾、工時管理，職業健康安全等議題，並在新人到職時即要求完成各項人權宣導及法遵課程。
人權風險減緩措施
本公司承諾合理確保員工與工作環境的安全、人員受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守法規及道德。為體現此一承諾，除以誠信為本，在合法基礎上尊重員工，並指派專人依法落實員工職安衛作業，除持續宣導輔以教育將人權政策落實到日常外，並建立合理申訴管道。
人權管理政策及具體方案
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人權管理政策 |
具體方管 |
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提供安全與健康工作環境 |
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禁用童工 |
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禁止強迫勞動 |
本公司不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。且於考勤系統員工申請加班時設置提醒功能，加班後提供加班費或補。 |
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歧視與性騷擾防治 |
公司嚴禁工作場所之性騷擾行為，於員工工作規則及人事辦法中明訂相關規範，不定期舉辦禁止歧視及防治性騷擾之宣導課程，並提供申訴專線、電子信箱及傳真等管道，有專人處理案件，由性騷擾申訴處理委員會受理調查，提供員工平等且安全的職場環境。 |
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協助員工維持身心健康與工作生活平衡 |
公司提供贊助經費，鼓勵員工參與健康活動，員工自組社團，透過社團活動凝聚同仁的情感。每年舉辦尾牙及員工聚餐補助等活動調劑員工身心與凝聚向心力外，公司並設置運動及健身設備，供員工工作之餘使用。 |
112年度舉辦人權保障作法及相關訓練如下:
| 訓練課程 | 人權保障作法 | 總時數 | 總人次 |
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衛生安全課程 |
包含安全衛生教育訓練、品管、緊急應變訓練身心健康保健及消防安全訓練等。 |
121小時 |
1,939人次 |
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人權訓練課程 |
內容包括RBA訓練及人權宣導。 |
15小時 |
1,067人次 |
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誠信道德課程 |
日常行為與道德標準進行教育與宣導，內容包括營業秘密、誠實經營、短線交易及內線交易防範等。 |
19小時 |
1,053人次 |
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企業永續課程 |
包含公司治理、環境保護及社會責任等相關之ESG宣導及訓練。 |
41小時 |
1,301人次 |
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智財及法律課程 |
以提高智慧財產權及法律意識，降低相關風險發生的可能性。 |
25小時 |
1,016人次 |
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新人訓練 |
進行相關法遵宣導之新人教育訓練，內容宣導預防歧視與性騷擾、工時管理，職業健康安全等議題。 |
16小時 |
103人次 |