人权政策
本公司参考「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」与「国际劳工公约」及「RBA责任商业联盟行为准则」等国际人权公约所揭示之人权保护精神与基本原则，致力将人权之原则与精神融入企业之价值及文化，作为公司对人权保障之承诺，制定适用于本公司之人权政策。以杜绝侵犯及违反人权的行为，除提供合理安全之工作场所，并使公司现职同仁获得合理与有尊严的对待。
人权评估
本公司每年定期透过关注社会重大议题、数据 监控、调查等方式，检视自身营运、价值链、商业活动，以辨识、评估其中面临风险之群体及潜在人权风险，根据潜在风险拟定人权议题控制计划，并持续监督、改善计划执行成果。 本公司所有营运据点在2023年均完成人权检视与评估，包含台北总部、南岗厂、中国大陆之镇江厂及惠州厂，集团亦定期进行人权相关教育训练，倡导预防歧视与性骚扰、工时管理，职业健康安全等议题，并在新人到职时即要求完成各项人权倡导及法遵课程。
人权风险减缓措施
本公司承诺合理确保员工与工作环境的安全、人员受到尊重并具有尊严、营运促进环保并遵守法规及道德。为体现此一承诺，除以诚信为本，在合法基础上尊重员工，并指派专人依法落实员工职安卫作业，除持续倡导辅以教育将人权政策落实到日常外，并建立合理申诉管道。
人权管理政策及具体方案
|
人权管理政策 |
具体方管 |
|---|---|
|
提供安全与健康工作环境 |
|
|
禁用童工 |
|
|
禁止强迫劳动 |
本公司不强迫或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为。对于职工之每日、每周正常工作时间及延长工作时间、休假、特别休假及其他各种假别之规定皆符合法令规范。且于考勤系统员工申请加班时设置提醒功能，加班后提供加班费或补。 |
|
歧视与性骚扰防治 |
公司严禁工作场所之性骚扰行为，于员工工作规则及人事办法中明订相关规范，不定期举办禁止歧视及防治性骚扰之倡导课程，并提供申诉专线、电子信箱及传真等管道，有专人处理案件，由性骚扰申诉处理委员会受理调查，提供员工平等且安全的职场环境。 |
|
协助员工维持身心健康与工作生活平衡 |
公司提供赞助经费，鼓励员工参与健康活动，员工自组社团，透过社团活动凝聚同仁的情感。每年举办尾牙及员工聚餐补助等活动调剂员工身心与凝聚向心力外，公司并设置运动及健身设备，供员工工作之余使用。 |
112年度举办人权保障作法及相关训练如下:
| 训练课程 | 人权保障作法 | 总时数 | 总人次 |
|---|---|---|---|
|
卫生安全课程 |
包含安全卫生教育训练、品管、紧急应变训练身心健康保健及消防安全训练等。 |
121小时 |
1,939人次 |
|
人权训练课程 |
内容包括RBA训练及人权倡导。 |
15小时 |
1,067人次 |
|
诚信道德课程 |
日常行为与道德标准进行教育与倡导，内容包括营业秘密、诚实经营、短线交易及内线交易防范等。 |
19小时 |
1,053人次 |
|
企业永续课程 |
包含公司治理、环境保护及社会责任等相关之ESG倡导及训练。 |
41小时 |
1,301人次 |
|
智财及法律课程 |
以提高知识产权及法律意识，降低相关风险发生的可能性。 |
25小时 |
1,016人次 |
|
新人训练 |
进行相关法遵倡导之新人教育训练，内容倡导预防歧视与性骚扰、工时管理，职业健康安全等议题。 |
16小时 |
103人次 |